退職願いには「退職理由」を記載しますが、ほとんどが「一身上の都合」になります。
ただ、最近では、もっと詳しい退職理由を求める企業や企業に対して伝えたいことを明記するスタッフさんもいらっしゃいます。

先日、とある企業の方からこんなご相談がありました。

◯質問内容要約
企業を契約満了前に辞めるスタッフさんの退職理由に下記が書かれていた。
このままハローワークに持っていってもいいものか？

「あなたは当社の採用基準に満たないため、これ以上この職場にはいられません。」
「この職場を辞めても、あなたの現状では、どこの企業でもやっていけるはずがない。」
人事担当者（人事リーダー）との面接で、このようなパワハラを受けました。
私は心が傷つきました。そして働く気力がなくなりましたので退職します。



この事実を、企業内で確認したところ、人事担当者は「あなたは当社の採用基準に満たない…」は認めたが「この職場を辞めても…」は言っていないとのこと。

この話を最初に聞いた僕の気持ちとしては…

★（心のなかで）吹き出しました！

だって「採用基準に達していない」なら、なんで採用したのか？
とてつもなく疑問だったからです。
そして、スタッフさんを面接、採用した張本人は、人事担当者。

これを、面と向かっていってしまっていることに対して…疑問です。

そして、会社規定に基づき契約更新しない（このスタッフさんは期限付き契約社員）だけなので、他の会社のことなんて絶対に言ってはいけない。

そう思いました。

伝えるなら「会社規定に基づいて、契約更新できません」だけ。
もし、詳細な理由の説明を求められたら、会社規定の契約更新に関する部分を説明する、そして、それに基づいてどんな判断がされてかを説明するだけでいいと思います。

というのは、僕の個人的な考えで、知識が乏しいので、社労士さんをご紹介しました。というオチのない話ですが「あなたは当社の採用基準に満たないため、これ以上この職場にはいられません。」があまりのも衝撃的だったのでついつい。

ちなみに、社労士さんに助けていただいて、本人と和解、理解してもらって、ハローワークには「自己都合」として提出したそうです。